Concluzii Consiliul National ANSF

CONCLUZIE ANALIZA CONDITII DE MUNCA

VA PREZENTAM UN EXEMPLU DE “preocupare” din partea  ANGAJATORULUI – CNCF “CFR” SA  pentru starea de sanatate, imbunatatirea conditiilor de munca, RESPECTAREA NORMELOR LEGALE  si  A DREPTURILOR ANGAJATILOR FEROVIARI !

In decursul a patru ani, CNCF CFR SA  in calitate de angajator, CU TOATE CA  analizeaza  si CONSTATA  degradarea starii de sanatate a angajatiilor sai  si raporteaza ca in niciun an nu s-a preocupat sa asigure resursele finaciare necesare domeniului “Sanatatii si Securitatii Muncii”,  DISPUNE prin acte administrative DIMINUAREA SPORURILOR PENTRU CONDITII de MUNCA PERICULOASE si NOCIVE , probabil din cauza tot a unor “constrangeri bugetare”, fara sa tina seama de analize si determinari facute de-a lungul timpului de organele abilitate conform normelor legale!

Deci, in afara faptului ca este dezinteresat de asigurarea sanatatii si securitatii muncii pentru salariatii sai (bazandu-se ca oricum nimeni nu-l trage la raspundere) angajatorul dispune si reducerea drepturilor salariale compensatorii tocmai pentru angajatii care-si desfasoara activitatea in acele conditii de munca periculoase si nocive, CARE in loc sa fie imbunatatite ,         SE DEGRADEAZA DE LA UN AN LA ALTUL!

DETERMINARE pentru 12 ORERaport CNCF 2010Raport CNCF 2012.JPGRaport CNCF 2011.JPG

OPINIE REDUCERE SPOR PERICULOS

Odata cu propunerile, facute de curand, de modificare a sistemului de salarizare la CNCF CFR SA ,  prin care conducerea administratiei  declara ca transformarea claselor de salarizare in “categorii de salarizare” ca varianta propusa ar  “…permite, prin aplicarea principiului “pentru munca/responsabilitate egala/plata egala”, pe de o parte corectarea unor anomalii, generate de multitudinea de clase ce pot fi associate unui post, iar pe de alta parte permite cresteri semnificative ale salariului de baza pentru o mare parte din salariatii…” obiectiv ce se poate realiza numai prin reducerea sporurilor de ore festive , ore suplimentare, incazarmare si consemn,  iata ca in paralel, aceeasi conducere,  se “preocupa” si emite decizii de eliminare/reducere si a sporurilor de conditii periculoase (si nocive) de la aceiasi angajati carora le propune “o crestere semnificativa a salariului” prin reducerea de sporuri!

Deci, tocmai personalul de executie – IDM dispozitor /localist – care participa nemijlocit la siguranta circulatiei, se va “bucura” de “cresterea semnificativa  a salariului” dupa ce –i va fi fost redus/eliminat si sporul de ore priculoase (cel pentru ore nocive déjà a fost “reglat”…)!

Nu putem decat sa “multumim angajatorului” , conducerii administratiei, ca se “preocupa” de “corectarea unor anomalii” si considera ca a “eliminat/redus anomalia de pana acum”, adica  suma cauzelor care genereaza conditii periculoase de munca, factorii de risc profesional si a  cheltuit resurse financiare suficiente pentru sanatate si securitate in munca (as iua cum a “facut” si in anii 2010-2013).              Conditiile de munca au fost atat de “imbunatatite” incat “nu mai este necesar” acordarea sporurilor compensatorii pentru un “pericol considerat inexistent”!

Nu conteaza, “va creste semnificativ salariul de baza”, iar feroviarii platiti acum la nivelul unui necalificat, la salariul minim national,  la anul se vor “bucura si mai mult”!

            Daca vom ramane la fel de amortiti  si indiferenti ,NE ASTEAPTA o bucurie si mai mare: adoptarea “Master Planului” si respingerea “Statutului Feroviar”!

ACT REDUCERE spor periculoase

STUDIU DE CAZ SALARIZARE

Studiu Categ 8 - clasele 35 si 36

Studiu Categ 7 - clasele 32 si 33.JPG

LINK PAGINA STATUTUL FEROVIARULUI

http://www.senat.ro/legis/lista.aspx?nr_cls=L407&an_cls=2016

Lasă un răspuns

Completează mai jos detaliile despre tine sau dă clic pe un icon pentru autentificare:

Logo WordPress.com

Comentezi folosind contul tău WordPress.com. Dezautentificare / Schimbă )

Poză Twitter

Comentezi folosind contul tău Twitter. Dezautentificare / Schimbă )

Fotografie Facebook

Comentezi folosind contul tău Facebook. Dezautentificare / Schimbă )

Fotografie Google+

Comentezi folosind contul tău Google+. Dezautentificare / Schimbă )

Conectare la %s