Noul Cod al Muncii propus de sindicate

Va prezentam noile modificari ale Codului Muncii probuse de sindicate:

– Clauza de neconcurenta
Sindicalistii vor ca „angajatorul sa poata renunta unilateral la clauza de neconcurenta prevazuta in contract, plata indemnizatiei de neconcurenta incetand dupa minim 30 de zile de la notificarea scrisa a angajatorului privind denuntarea acesteia-din luna urmatoare notificarii scrise a angajatului privind denuntarea acesteia”.
– Perioada de proba
Perioada de proba nu trebuie sa depaseasca 90 de zile calendaristice. Stabilirea concreta a perioadei de proba se reglementeaza prin contractele colective de munca aplicabile.
In aceste conditii, art. 31, alin. (3) din L.53/2003 se mentine.
– Debutul in profesie
Pentru absolventii institutiilor de invatamant superior, primele sase luni dupa debutul in profesie se considera perioada de stagiu. Fac exceptie acele profesii in care stagiatura este reglementata prin legi speciale. La sfarsitul perioadei de stagiu, angajatorul va elibera obligatoriu o adeverinta ce va fi vizata de Inspectoratul Teritorial de Munca in a carui raza teritoriala de competenta acesta isi are sediul.
– Delegarea
La art. 44 alin. (1) se modifica si va avea urmatorul cuprins:
„(1) Delegarea poate fi dispusa pentru o perioada de cel mult 60 de zile si se poate prelungi numai cu acordul salariatului, din 2 in 2 luni.” Actualul text este acoperitor si se incadreaza in prevederile Directivedi UE privind detasarea lucratorilor.
– Reducerea temporara a activitatii
La art. 52 alin. (1) lit. d) se modifica si va avea urmatorul cuprins:
„d)  in cazul intreruperii sau reducerii temporare a activitatii, fara incetarea raportului de munca in special pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare”
Reducerea temporara a activitatii sa se faca prin negocieri cu sindicatul reprezentativ sau cu reprezentantii salariatilor, dupa caz
– Contractul pe perioada determinata
La art. 82 alin. (1) se modifica si va avea urmatorul cuprins:
„(1) Contractul individual de munca pe durata determinata nu poate fi incheiat pe o perioada mai mare de 36 de luni.”
Fara precizarea unor motive clare si strict limitative, altele decat in actualul Cod, amendamentul nu se poate accepta. Directiva UE 70/99 vine in sprijinul pozitiei noastre.
– Contractul de munca temporara
La art. 94 alin. (2), (3) si (4) se modifica si va avea urmatorul cuprins:
„(2)   Intre doua misiuni salariatul temporar se afla la dispozitia agentului de munca temporara.
Din motive evidente, sustinem  ramanerea la formularea din actualul Cod.
(3) Pentru fiecare noua misiune, intre parti se incheie un contract de munca temporara, in care vor fi precizate toate elementele prevazute la art. 93 alin. (2).
NU, ramane formularea din actualul Cod.
– Concedierea reprezentantilor salariatilor
Art. 229 se modifica si va avea urmatorul cuprins:
„Pe toata durata exercitarii mandatului reprezentantii salariatilor nu pot fi concediati pentru motive care nu tin de persoana salariatului sau pentru motive ce tin de indeplinirea mandatului pe care l-au primit de la salariati.”
Nu. Propunem abrogarea ca si a art. 228. Creaza o discriminare pe motiv de apartenenta sindicala intre categorii de angajati.
Conflictul de munca
72.1  Daca in termen de 6 luni  angajatul nu primeste o noua sanctiune, acesta este reabilitat de drept.

Un gând despre “Noul Cod al Muncii propus de sindicate

Lasă un răspuns

Completează mai jos detaliile despre tine sau dă clic pe un icon pentru autentificare:

Logo WordPress.com

Comentezi folosind contul tău WordPress.com. Dezautentificare / Schimbă )

Poză Twitter

Comentezi folosind contul tău Twitter. Dezautentificare / Schimbă )

Fotografie Facebook

Comentezi folosind contul tău Facebook. Dezautentificare / Schimbă )

Fotografie Google+

Comentezi folosind contul tău Google+. Dezautentificare / Schimbă )

Conectare la %s