Cele mai importante 10 modificari ale Codului muncii

1) Angajatorul poate obliga salariatul sa plateasca pagube materiale. Pentru pagubele materiale inregistrate din vina angajatului, firma poate retine contravaloarea acestora din salariu, intr-un termen care porneste de la 30 de zile de la data comunicarii. Asta in cazul in care angajatul refuza sa achite de bunavoie suma.

2) Durata timpului de munca ramane la 48 de ore pe saptamana. Prin exceptie insa, durata timpului de munca, ce include si orele suplimentare, poate fi prelungita peste 48 de ore pe saptamana, cu conditia ca media orelor de munca, calculata pe o perioada de referinta de 4 luni calendaristice, sa nu depaseasca 48 de ore pe saptamana.

3) Abaterea disciplinara nu mai poate fi sanctionata cu suspendarea contractului de munca pe o perioada de pana la 10 zile. Noul Cod al muncii prevede ca sanctiunile care vor fi aplicate sunt: avertismentul scris, retrogradarea din functie, cu acordarea salariului corespunzator functiei in care s-a dispus retrogradarea – pentru o durata ce nu poate depasi 60 de zile – reducerea salariului de baza pe o durata de la o luna la trei luni cu 5 – 10%, reducerea salariului de baza si/sau, dupa caz, si a indemnizatiei de conducere pentru aceeasi perioada de timp si cu aceleasi procente sau desfacerea disciplinara a contractului individual de munca.

4) Sarcina probei in conflictele de munca revine reclamantului, nu angajatorului. In actualul Cod al muncii, angajatorul trebuie sa probeze conflictele. Din 2011, reclamantul este cel care va fi obligat sa aduca probe.

5) Valabilitatea contractelor de munca pe perioada determinata creste cu un an. Astfel, perioada pentru care poate fi incheiat un contract individual de munca pe durata determinata va creste de la cel mult doi ani la trei ani. Important este ca un astfel de contract va putea fi prelungit si dupa expirarea termenului, „pentru perioada realizarii unui proiect, program sau lucrari”.

6) Se prelungeste perioada in care poate fi compensata munca suplimentara. Perioada in care munca suplimentara poate fi compensata prin ore libere platite va fi prelungita de la 30 la 60 de zile.

7) Se extinde perioada de proba la angajare. In plus, pe acelasi post pot fi verificate mai multe persoane. O schimbare importanta: perioada de proba in care sunt verificate aptitudinile angajatului va fi extinsa,. De asemenea, contractul de munca poate inceta fara preaviz pe durata sau la sfarsitul acestei perioade, angajatorul avand dreptul sa incadreze succesiv mai mult de trei persoane pentru acelasi post in intervalul de proba.

8) Reprezentantii salariatilor au dreptul sa negocieze contractul colectiv de munca. Acolo unde nu exista organizatii sindicale, reprezentantii salariatilor vor putea sa negocieze contractul colectiv de munca.

9) Angajatorul este obligat sa preia demisia. Se extinde preavizul salariatului demisionar. Termenul de preaviz impus angajatului care demisioneaza va fi extins de la maximum 15 zile la cel putin 20 zile lucratoare pentru salariatii cu functii de executie. Pentru salariatii cu functii de conducere, acest termen se extinde de la 30 la 45 zile. De asemenea, noul Cod al muncii stabileste ca angajatorul este obligat sa inregistreze demisia salariatului, iar refuzul va da dreptul salariatului de a face dovada acesteia prin orice mijloace de proba.

10) Scade perioada de concediu neintrerupt. Va fi redusa de la 15 la 10 zile perioada in care angajatorul trebuie sa asigure fiecarui salariat concediul de odihna neintrerupt, pentru situatiile in care concediul este programat fractionat.

Un gând despre “Cele mai importante 10 modificari ale Codului muncii

  1. Mesager Tarabostes

    Acest nou Cod al Muncii pare sa fie reflexia in plan economic a ceea ce s-a intamplat in plan social in SUA dupa 11 septembrie. Acolo, in SUA, au generat dezastrul de la WTC( asa cum au generat si Pearl Harbour-ul),de ca ulterior s-au folosit pentru a schimba legislatia in sensul diminuarii aproape la maximum al drepturilor cetatenesti. Astazi,in SUA, oricine poate fi arestat, luat din pat de langa sotie si copii, fara mandat de arestare, retinut 48 de ore, tot fara mandat, timp in care ISI POATE DOVEDI NEVINOVATIA. Au fost generosi. Inca isi mai poate dovedi ceva. Toate acestea sub acuzatia de BANUIT TERORIST. Ce principii de drept constitutional, ce libertate dom”ne, de unde prezumtia de nevinovatie si obligatia anchetatorilor (procurori federali in cazul de fata) de a proba vinovatia acuzatului. Nop taticu, amu trebuie tu sa demonstrezi ca esti inocent, iar pana atunci tre sa fii prudent, atat de prudent incat la buda musai sa ai pe cineva cu tine. Proba. Martor. Da, o fost maro… Revenind la noi, in orice ancheta poti fi gasit vinovat de un tip cu un creier cat un neg pe-un cur de musca, care interpreteaza instructiile cum il taie pe el capul (abia acum vom condamna nepasarea noastra vis-a-vis de nenumaratele contradictii din instructii nerezolvate nici pana acum, contradictii care, dupa cum vedeti, isi au rolul lor, adanc ascuns noua pana acum). Din acest punct totul e problema ta: umbla, dovedeste, mituieste,etc. etc. in timp ce sanctiunea se deruleaza. Si numai pentru acest punct, foarte important pentru ca atenteaza la drepturile omului in cel mai flagrant mod, trebuia sa reactionam transant. La toate acestea se adauga plata pagubelor, si stim cu totii ca nu transportam scobitorii, iar materialul rulant si locomotivele, instalatiile,etc. sunt suficenta pentru a amaneta familia pana la a N-a generatie. In legatura cu respectiva compensare a muncii suplimentare..sa fim seriosi. Am colegi care au 90 sau mai multe ore de 4 luni. Chiar puteau sa o prelungeasca in loc de 60 de zile la 4 luni, daca 4 luni este si perioada de referinta pentru calculul timpului lucrat. Chestia cu reprezentantii salariatilor care nu stiu ce negociaza (atat timp cat organizatiile sindicale nu prea au loc de negociere) exista si in vechea lege 53. Stiti insa de ce ma tem eu? Ma tem ca toate aceste prevederi, care ar trebui sa ne de-a fiori pe sira spinarii, nu se vor constitui intr-un subiect de discutie macar pentru 5 minute la birt. Ma tem ca nemaistiind cum sa-si imparta felia de paine de la avans la plata si preocupati doar de mascarada de la TV, colegii nostri nici nu vor sesiza cum le suiera glontul pe la ureche. Sa nu creada insa cineva ca toate acestea sunt intamplatoare, ca vreun incompetent intr-un moment orgasmic spiritual a facut si el ceva…o lege in cazul nostru. Credeti-ma: NU ESTE INTAMPLATOR!!!! Jmecherii sunt 13 familii, cca 300000 de suflete negre. Astia se descurca cu planeta asta, fac frumos, si cu 500 de milioane de robi, si asta este tinta lor. Pana atunci ard etape: vaccinuri pentru ca fetele noastre sa nu mai procreeze, virusi,infometare, razboaie, niscai cutremure si o ploicica pe ici pe colo, rasturnarea sistemului de valori, inregimentarea bisericii,etc.etc. Uneltele lor de la noi, niste scule si astia (ma refer la clasa conducatoare) ard aceste etape cu viteze care-i lasa pe stapani cu gura cascata. Ei s-au scremut 30 de ani sa genereze caderea comunismului si au fost nevoiti sa-si omoare cetatenii pentru a schimba legislatia in sensul diminuarii drepturilor omului, si vin sculele lor de la noi si le dau clasa. PENTRU CA LE TINE. In timp ce unii se hraneau cu bizoni si grizzly noi mestecam in mamaliga. Inca mai mestecam. Si cu asa popor normal ca se descurca si clasa politica cu cei 2 neuroni pe care ii are. Si ca sa inchei…o sa fie si mai bine. Aveti incredere!

Lasă un răspuns

Completează mai jos detaliile despre tine sau dă clic pe un icon pentru autentificare:

Logo WordPress.com

Comentezi folosind contul tău WordPress.com. Dezautentificare / Schimbă )

Poză Twitter

Comentezi folosind contul tău Twitter. Dezautentificare / Schimbă )

Fotografie Facebook

Comentezi folosind contul tău Facebook. Dezautentificare / Schimbă )

Fotografie Google+

Comentezi folosind contul tău Google+. Dezautentificare / Schimbă )

Conectare la %s